Los equipos dentro de una organización o en alguna institución tienen que tener en claro sus objetivos ya que de eso depende el buen funcionamiento y el buen desarrollo de sus actividades. Dentro del contexto social que se ven rodeados los integrantes de los equipos pueden ser variados ya que depende el lugar y la forma de trabajar y la forma de interactuar dentro del mismo.
El objetivo de trabajar en grupo es integrar personas con diferentes niveles de conocimiento y experiencia para alcanzar una meta específica. De esta buena “combinación” depende, en gran medida, el éxito de un proyecto. Por eso, es clave que analices con detención qué habilidades profesionales y características personales debe tener cada integrante. No necesariamente necesitas a los mejores, sino a los correctos. Define un “perfil ideal” para cada posición y asegúrate de que los elegidos disfruten el trabajo en equipo y tengan espíritu de colaboración.
la misión es liderar y, para hacerlo, se necesita apoyarse en una estructura que facilite la comunicación entre los miembros y el seguimiento de los compromisos adquiridos internamente y con otros departamentos o empresas. Por eso es muy importante tener en claro estos puntos dentro de los equipos y tomarlos en cuenta ya que de eso depende la buena interacción y el buen funcionamiento:
1.-Objetivo común 2.-Definición de roles 3.- Reglas de trabajo y de conducta, 4.- Fechas de reuniones, 5.- Estándar para la entrega de informes.
El equipo necesita saber hacia dónde va. Puede que se tengas claro, pero hay que preocuparse que todos también lo entiendan. No des nada por entendido e informa clara y detalladamente la meta del grupo y las responsabilidades de cada uno. Comunicar efectivamente se ahorrará disgustos y facilitará la el trabajo de todos. Invierte todo el tiempo necesario y no te olvides de pedir retroalimentación. Crea las instancias para que todos puedan expresarse y nunca olvides cumplir tus compromisos. En lo posible, sé transparente con tus expectativas respecto a cada uno y sobre el equipo.
Un buen equipo debe trascender y, para que esto pase, lo mejor que puedes hacer es formar líderes al interior del grupo
Un buen equipo sabe exigir y un buen líder debe aprender a conceder. Recuerda que debes proveer todos los recursos necesarios, aunque no estés de acuerdo en todas las peticiones. Evalúa con tranquilidad y transfórmate en un facilitado Los miembros del equipo que confían en los demás están dispuestos a permitir que algún miembro del equipo con mas experiencia realice las tareas y opte por tomar las riendas del equipo.
los equipos de trabajon deben de establecer las metas que quieren lograr alcanzar, cada integrante posee diferentes habilidades que se deben de combinar unas con otras, se deben de utilizar los recursos necesarios para que se lleven acabo los objetivos establecidos, al igual que se debe de nombrar un lider y asi se pueda lograr tener un exitoso proyecto. Es necesario que exista un buena comunicacion dentro del equipo y sobre todo compromiso.
hola compañeros, pues con respecto al tema considero que para que un buen equipo realice bien sus funciones dentro del contexto social es necesario que tenga en claro sus objetivos, y sus metas, asi mismo todos tienen que aportar ideas y tener en claro hacia donde van, asi pues dentro de un equipo se debe tener responsabilidad y compromiso, departe de cada miembro, y quiero recalcar que el lider tiene una funcion importante, de comprender y ayudar asus integrantes , pues un buen lider no es el que ejerce autoridad un buen lider es el que ayuda a los demas y el que inspira confianza y no trata a las personas como cosas si no como seres humanos que piensan y actuan, creo que teniendo un buen lider, el equipo cumplira sus objetivos dentro del contexto social. tambien quiero comentar que cada integrante debe aprender a trabajar en equipo y aprender a compartir conocimientos,y como dice el documento debemos tener comunicacion y aprender adecir lo que nos gusta o no nos gusta tomando en cuenta las opiniones de los demas, y el lider debe aprender a liderar, motivar y controlar al equipo sobre todo a tener iniciativa, y aprender a tomar desiciones.si cumplimos todo eso tendremos un buen desempeño dentro del contexto social.
Idelfonso.- Bueno algo que siempre he pensado es que dos cabezas piensan mejor que una, creo que trabajando en equipo podriamos llegar muy lejos, claro siempre y cuando todos pongamos el mejor de nuestrs empeños para sacar adelante el trabajo que querramos realizar o el objetivo hacia donde queramos llegar. el lider es una pieza fundamental ya que el es que tiene que darle esa seguridad a sus seguidores para esforzarse cada dia mas y no quedarse estancado en un solo lugar
hola yo pienso que para trabajar en equipo se debe tener una buena comunicacion y una organizacion respecto alas actividades a realizar ya que estos les permitira alcanzar los objetivos que se plantean asi mismo dentro de cada equipo existe un lider la cual va apoyar al equipo dirigiendolo y motivando para seguir trabajando
estoy de acuerdo con ustedes el trabajo en equipo es de suma importancia ya que cuando hablamos de trabajo en equipo, nos referimos a un grupo de gente bien organizado, cada uno con sus correspondientes responsabilidades y tareas perfectamente definidas, teniendo a la cabeza un líder, idealmente aceptado por todos y quien será el guía para que el equipo a través de ciertas reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido.Es un hecho que para trabajar en equipo existen requisitos, respecto a los cuales, se necesita contar con ciertas habilidades que pueden tener las personas en forma innata o adquirirlas con el tiempo. La clave está en saber manejar dichas habilidades. En otras palabras, para conseguir éxito trabajando en equipo, podemos necesitar por ejemplo tener una buena comunicación, pero previo a ello no debemos dejar de lado que no sólo hay que saber hablar sino también saber escuchar.
hola! mi opinion con respecto al tema en cuanto al trabajo en equipo,es un tema muy importante para mi, por que hoy en dia nos encontramos involucrados de realizar trabajos y tareas en un cierto numero de integrantes en equipo,para poder lograr en conjunto una mayor calidad de trabajo por que de esta manera se llega al logro de los metas propuestas y por lo tanto implica responsabilidad,compromiso, honestidad,confianza, aceptacion etc.,siempre y cuando exista un lider con el carisma de mover masas y sea mas efectivo el trabajo en conjunto.
Antes que nada quiero decirles que espero y esta nueva meta que estamos emprendiendo sea satisfactoria para cada uno de nosotros y por ende nos sirva de pauta tanto como para nuestra formación profesional como para la cotidianidad de nuestras asignaturas subsecuentes. Hasta ahora me siento a gusto con el equipo, aunque nuestra formación no fue como hubiéramos querido, pero creo que vamos bien y espero y todas las metas sean cumplidas, por ultimo decirles que cualquier mal entendido o cosa que no les parezca se hable a nivel equipo para evitar malos entendidos. Confío en ustedes y en mí. Vamos equipo, si podemos. Con respecto al tema quiero decir que el hombre por naturaleza siempre ha tenido la necesidad de estar rodeado de personas, ya que la soledad es la peor arma para el crecimiento intelectual y humano del hombre. Un equipo es la base fundamental del conocimiento ya que cada uno posee características valiosas que sirven para la resolución de cualquier problema o mejora de cualquier índole. Considero 3 armas importantes para el éxito de un equipo la primera es la Tolerancia ya que es difícil convivir con diferentes personalidades que traen costumbres e ideologías arraigadas, segundo la Empatía muy importante dentro del equipo ya que siempre debemos tomar en cuenta las necesidades de otras personas y sobre todo ponernos en el lugar del otro, es decir imaginar que hubieras echo tu si estuvieras en su lugar, aunque esta no se debe de interpretar de otra forma, porque en ocasiones la persona abusa de la Empatía y busca como justificar sus errores, y para mi la mas importante es la Comunicación el arma fundamental de cualquier relación, si no se aclaran las necesidades y sugerencias de cada integrante del equipo todo se puede venir abajo, es por eso que estar en constante comunicación con los demás lleva al éxito. El principal actor dentro de un equipo es el Líder, aquella persona que tiene la capacidad para inyectar en los demás esa actitud emprendedora y triunfadora, el líder debe saber manejar cualquier tipo de situación, ya que el constantemente esta tomando decisiones y estas pueden desencadenar algún bien o mal al interior del equipo, es decir el líder no tiene que mezclar sus sentimientos con el trabajo. También tiene que motivar constante a cada integrante y hacerle ver sus aptitudes y habilidades poniéndolo como una pieza integral del equipo, hacerle ver que aunque su trabajo no sea el mas laborioso, si llegara a faltar toda la organización se perdería. Y para finalizar dentro del equipo se deben mantener siempre 4 valores fundamentales que son, el Respeto, la Honestidad, el Compromiso y la Responsabilidad. Eso es todo por mi parte Atte. Nancy Ortega Sosa (secretaria)
HOLA COMPAÑEROS: Yo considero que el ser líder es una gran responsabilidad, pero sobre todo creo que para elegir un líder debemos de tomar en cuenta varios aspectos que esa persona que se elige debe cubrir para que así pueda desarrollar mejor sus actividades dentro del área laboral. Me parece muy interesante la parte donde dice que todos debemos apoyar al líder y todos los miembros del equipo deben de conocer las cualidades, habilidades e incluso deficiencias de todos, esto con la finalidad de que al momento de que se tenga que realizar alguna actividad podamos elegir al miembro ideal o correcto en base a la actividad que tengamos que realizar, esto nos permitirá hacer bien la actividad, quedar bien como equípo y lograr una mayor satisfacción en el equipo y en la persona que la desarrolle, claro pero todo se hará con ayuda del resto del equipo, y sobre todo del líder.
Los equipos y su contexto social
ResponderEliminarLos equipos dentro de una organización o en alguna institución tienen que tener en claro sus objetivos ya que de eso depende el buen funcionamiento y el buen desarrollo de sus actividades.
Dentro del contexto social que se ven rodeados los integrantes de los equipos pueden ser variados ya que depende el lugar y la forma de trabajar y la forma de interactuar dentro del mismo.
El objetivo de trabajar en grupo es integrar personas con diferentes niveles de conocimiento y experiencia para alcanzar una meta específica. De esta buena “combinación” depende, en gran medida, el éxito de un proyecto. Por eso, es clave que analices con detención qué habilidades profesionales y características personales debe tener cada integrante. No necesariamente necesitas a los mejores, sino a los correctos. Define un “perfil ideal” para cada posición y asegúrate de que los elegidos disfruten el trabajo en equipo y tengan espíritu de colaboración.
la misión es liderar y, para hacerlo, se necesita apoyarse en una estructura que facilite la comunicación entre los miembros y el seguimiento de los compromisos adquiridos internamente y con otros departamentos o empresas. Por eso es muy importante tener en claro estos puntos dentro de los equipos y tomarlos en cuenta ya que de eso depende la buena interacción y el buen funcionamiento:
1.-Objetivo común
2.-Definición de roles
3.- Reglas de trabajo y de conducta,
4.- Fechas de reuniones,
5.- Estándar para la entrega de informes.
El equipo necesita saber hacia dónde va. Puede que se tengas claro, pero hay que preocuparse que todos también lo entiendan. No des nada por entendido e informa clara y detalladamente la meta del grupo y las responsabilidades de cada uno. Comunicar efectivamente se ahorrará disgustos y facilitará la el trabajo de todos. Invierte todo el tiempo necesario y no te olvides de pedir retroalimentación. Crea las instancias para que todos puedan expresarse y nunca olvides cumplir tus compromisos. En lo posible, sé transparente con tus expectativas respecto a cada uno y sobre el equipo.
Un buen equipo debe trascender y, para que esto pase, lo mejor que puedes hacer es formar líderes al interior del grupo
Un buen equipo sabe exigir y un buen líder debe aprender a conceder. Recuerda que debes proveer todos los recursos necesarios, aunque no estés de acuerdo en todas las peticiones. Evalúa con tranquilidad y transfórmate en un facilitado
Los miembros del equipo que confían en los demás están dispuestos a permitir que algún miembro del equipo con mas experiencia realice las tareas y opte por tomar las riendas del equipo.
los equipos de trabajon deben de establecer las metas que quieren lograr alcanzar,
ResponderEliminarcada integrante posee diferentes habilidades que se deben de combinar unas con otras, se deben de utilizar los recursos necesarios para que se lleven acabo los objetivos establecidos, al igual que se debe de nombrar un lider y asi se pueda lograr tener un exitoso proyecto.
Es necesario que exista un buena comunicacion dentro del equipo y sobre todo compromiso.
hola compañeros, pues con respecto al tema considero que para que un buen equipo realice bien sus funciones dentro del contexto social es necesario que tenga en claro sus objetivos, y sus metas, asi mismo todos tienen que aportar ideas y tener en claro hacia donde van, asi pues dentro de un equipo se debe tener responsabilidad y compromiso, departe de cada miembro, y quiero recalcar que el lider tiene una funcion importante, de comprender y ayudar asus integrantes , pues un buen lider no es el que ejerce autoridad un buen lider es el que ayuda a los demas y el que inspira confianza y no trata a las personas como cosas si no como seres humanos que piensan y actuan, creo que teniendo un buen lider, el equipo cumplira sus objetivos dentro del contexto social. tambien quiero comentar que cada integrante debe aprender a trabajar en equipo y aprender a compartir conocimientos,y como dice el documento debemos tener comunicacion y aprender adecir lo que nos gusta o no nos gusta tomando en cuenta las opiniones de los demas, y el lider debe aprender a liderar, motivar y controlar al equipo sobre todo a tener iniciativa, y aprender a tomar desiciones.si cumplimos todo eso tendremos un buen desempeño dentro del contexto social.
ResponderEliminarIdelfonso.-
ResponderEliminarBueno algo que siempre he pensado es que dos cabezas piensan mejor que una, creo que trabajando en equipo podriamos llegar muy lejos, claro siempre y cuando todos pongamos el mejor de nuestrs empeños para sacar adelante el trabajo que querramos realizar o el objetivo hacia donde queramos llegar. el lider es una pieza fundamental ya que el es que tiene que darle esa seguridad a sus seguidores para esforzarse cada dia mas y no quedarse estancado en un solo lugar
hola yo pienso que para trabajar en equipo se debe tener una buena comunicacion y una organizacion respecto alas actividades a realizar ya que estos les permitira alcanzar los objetivos que se plantean asi mismo dentro de cada equipo existe un lider la cual va apoyar al equipo dirigiendolo y motivando para seguir trabajando
ResponderEliminarestoy de acuerdo con ustedes el trabajo en equipo es de suma importancia ya que cuando hablamos de trabajo en equipo, nos referimos a un grupo de gente bien organizado, cada uno con sus correspondientes responsabilidades y tareas perfectamente definidas, teniendo a la cabeza un líder, idealmente aceptado por todos y quien será el guía para que el equipo a través de ciertas reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido.Es un hecho que para trabajar en equipo existen requisitos, respecto a los cuales, se necesita contar con ciertas habilidades que pueden tener las personas en forma innata o adquirirlas con el tiempo. La clave está en saber manejar dichas habilidades. En otras palabras, para conseguir éxito trabajando en equipo, podemos necesitar por ejemplo tener una buena comunicación, pero previo a ello no debemos dejar de lado que no sólo hay que saber hablar sino también saber escuchar.
ResponderEliminarhola! mi opinion con respecto al tema en cuanto al trabajo en equipo,es un tema muy importante para mi, por que hoy en dia nos encontramos involucrados de realizar trabajos y tareas en un cierto numero de integrantes en equipo,para poder lograr en conjunto una mayor calidad de trabajo por que de esta manera se llega al logro de los metas propuestas y por lo tanto implica responsabilidad,compromiso, honestidad,confianza, aceptacion etc.,siempre y cuando exista un lider con el carisma de mover masas y sea mas efectivo el trabajo en conjunto.
ResponderEliminarAntes que nada quiero decirles que espero y esta nueva meta que estamos emprendiendo sea satisfactoria para cada uno de nosotros y por ende nos sirva de pauta tanto como para nuestra formación profesional como para la cotidianidad de nuestras asignaturas subsecuentes.
ResponderEliminarHasta ahora me siento a gusto con el equipo, aunque nuestra formación no fue como hubiéramos querido, pero creo que vamos bien y espero y todas las metas sean cumplidas, por ultimo decirles que cualquier mal entendido o cosa que no les parezca se hable a nivel equipo para evitar malos entendidos. Confío en ustedes y en mí. Vamos equipo, si podemos.
Con respecto al tema quiero decir que el hombre por naturaleza siempre ha tenido la necesidad de estar rodeado de personas, ya que la soledad es la peor arma para el crecimiento intelectual y humano del hombre. Un equipo es la base fundamental del conocimiento ya que cada uno posee características valiosas que sirven para la resolución de cualquier problema o mejora de cualquier índole. Considero 3 armas importantes para el éxito de un equipo la primera es la Tolerancia ya que es difícil convivir con diferentes personalidades que traen costumbres e ideologías arraigadas, segundo la Empatía muy importante dentro del equipo ya que siempre debemos tomar en cuenta las necesidades de otras personas y sobre todo ponernos en el lugar del otro, es decir imaginar que hubieras echo tu si estuvieras en su lugar, aunque esta no se debe de interpretar de otra forma, porque en ocasiones la persona abusa de la Empatía y busca como justificar sus errores, y para mi la mas importante es la Comunicación el arma fundamental de cualquier relación, si no se aclaran las necesidades y sugerencias de cada integrante del equipo todo se puede venir abajo, es por eso que estar en constante comunicación con los demás lleva al éxito. El principal actor dentro de un equipo es el Líder, aquella persona que tiene la capacidad para inyectar en los demás esa actitud emprendedora y triunfadora, el líder debe saber manejar cualquier tipo de situación, ya que el constantemente esta tomando decisiones y estas pueden desencadenar algún bien o mal al interior del equipo, es decir el líder no tiene que mezclar sus sentimientos con el trabajo. También tiene que motivar constante a cada integrante y hacerle ver sus aptitudes y habilidades poniéndolo como una pieza integral del equipo, hacerle ver que aunque su trabajo no sea el mas laborioso, si llegara a faltar toda la organización se perdería. Y para finalizar dentro del equipo se deben mantener siempre 4 valores fundamentales que son, el Respeto, la Honestidad, el Compromiso y la Responsabilidad.
Eso es todo por mi parte Atte. Nancy Ortega Sosa (secretaria)
HOLA COMPAÑEROS: Yo considero que el ser líder es una gran responsabilidad, pero sobre todo creo que para elegir un líder debemos de tomar en cuenta varios aspectos que esa persona que se elige debe cubrir para que así pueda desarrollar mejor sus actividades dentro del área laboral. Me parece muy interesante la parte donde dice que todos debemos apoyar al líder y todos los miembros del equipo deben de conocer las cualidades, habilidades e incluso deficiencias de todos, esto con la finalidad de que al momento de que se tenga que realizar alguna actividad podamos elegir al miembro ideal o correcto en base a la actividad que tengamos que realizar, esto nos permitirá hacer bien la actividad, quedar bien como equípo y lograr una mayor satisfacción en el equipo y en la persona que la desarrolle, claro pero todo se hará con ayuda del resto del equipo, y sobre todo del líder.
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